CHALLENGER'S EDUCATIONAL OBJECTIVES ARE CONTAINED IN ITS LONG STANDING MISSION WHICH IS TO DELIVER AN EDUCATION THAT: PREPARES CHILDREN TO BECOME SELF-RELIANT, PRODUCTIVE INDIVIDUALS; TEACHES CHILDREN TO THINK, SPEAK, AND WRITE WITH CLARITY, PRECISION, AND INDEPENDENCE; LEADS CHILDREN TO VALUE THEIR INDIVIDUALITY AND UNALIENABLE RIGHTS; AND INSPIRES CHILDREN TO EMBRACE CHALLENGE AND FIND JOY AND SELF-WORTH THROUGH ACHIEVEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $369k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $354k
- Bono
- $78k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53
- Base
- $346k
- Bono
- $65k
- Otros
- —
- Beneficios
- $53
- Base
- $246k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $255k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $266k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $239k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $220k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $196k
- Bono
- $74k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $214k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $218k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $213k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $202k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $157k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Utah | $369k | $75k | — | $6k | $458k $487k |
Dir School O Key Employee Sobre el percentil 90 | $354k | $78k | — | $53 | $438k $466k |
VP & Secreta Vice President Sobre el percentil 90 | $346k | $65k | — | $53 | $417k $444k |
Exec Region Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $246k | $70k | — | $8k | $330k $351k |
Exec Region Key Employee Percentil 75 a 90 | $255k | $25k | — | $13k | $300k $319k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $266k | $18k | — | $6k | $297k $317k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $239k | $44k | — | $6k | $295k $314k |
Exec Region Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $220k | $50k | — | $10k | $286k $304k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $196k | $74k | — | $9k | $284k $302k |
Dir of Publi Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $214k | $30k | — | $11k | $261k $278k |
Operation PR Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $218k | $25k | — | $11k | $259k $276k |
Systems Anal Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $213k | $20k | — | $10k | $249k $265k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | $202k | $13k | — | $11k | $232k $247k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $157k | $8k | — | $7k | $172k $183k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $450k en 2023 a $458k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION recibió USD 457,570 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Utah: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Utah, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION?
En 2024, CHALLENGER SCHOOL FOUNDATION reportó $209.9M en ingresos totales y $148.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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