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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $504k
- Bono
- $64k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $292k
- Bono
- $23k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $277k
- Bono
- $24k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $313k
- Bono
- $3k
- Otros
- $742
- Beneficios
- $28k
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $242k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $65k
- Bono
- $20k
- Otros
- $196k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $220k
- Bono
- $18k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $193k
- Bono
- $9k
- Otros
- $283
- Beneficios
- $335
- Base
- $159k
- Bono
- $9k
- Otros
- $490
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $504k | $64k | $42k | $28k | $724k $808k |
VP Population Health & Information Svcs Vice President Percentil 75 a 90 | $292k | $23k | $28k | $26k | $424k $474k |
Vp/cfo Officer (Unspecified) | $277k | $24k | $23k | $34k | $377k $421k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $313k | $3k | $742 | $28k | $374k $418k |
Network Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $212k | — | $59k | $31k | $323k $361k |
Chief Transformation Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $242k | $19k | $2k | $32k | $317k $354k |
Regional VP Edi Til 4/2023 Board Vice President Mediana a percentil 75 | $65k | $20k | $196k | $6k | $314k $350k |
Chief Quality and Safety Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $220k | $18k | $24k | $4k | $294k $329k |
Former Svp/cfo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $201k | — | $11k | $26k | $249k $278k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $9k | $283 | $335 | $218k $243k |
AVP of Philanthropy Key Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $9k | $490 | $30k | $213k $237k |
Uvmmg President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $96k $107k |
Vice Chair Thru 1/1/24 Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $56k $63k |
VP Medical Group Network Departments Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $62k |
VP Medical Affairs/chief M Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $57k |
AVP of Professional Servic Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $659k en 2022 a $724k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER recibió USD 723,849 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER?
En 2023, CHAMPLAIN VALLEY PHYSICIANS HOSPITAL MEDICAL CENTER reportó $469.8M en ingresos totales y $472.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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