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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $350k
- Bono
- $86k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $352k
- Bono
- $81k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $292k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $239k
- Bono
- $500
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $185k
- Bono
- $32k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $235k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $194k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $89k
- Bono
- $65k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee - Hospital President Board Member Percentil 75 a 90 | $350k | $86k | $31k | $43k | $524k $584k |
VP CMO - Mhbc & Vwh Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $352k | $81k | $9k | $26k | $483k $538k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $292k | $2k | $6k | $42k | $355k $396k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $500 | $6k | $39k | $292k $326k |
VP Cno - Mhbc & Vwh Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $185k | $32k | $20k | $42k | $289k $322k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $235k | $2k | $1k | $26k | $275k $306k |
AVP - Patient Care Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $194k | $35k | — | $32k | $273k $304k |
VP Cno - Mhbc & Vwh Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $89k | $65k | $5k | $14k | $176k $196k |
President/ceo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Trustee - Evp/coo Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Treasurer - Evp/cfo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Secretary-svp & Chief Legal Officer Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $47k |
SVP - Chief Qlty Safety Risk Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC
¿Cuánto gana el Board Member de VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC?
En 2023, el puesto de Board Member en VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC recibió USD 524,020 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Board Member en VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC?
En 2023, VIRTUA-MEMORIAL HOSPITAL BURLINGTON COUNTYINC reportó $452.5M en ingresos totales y $383.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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