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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $197k
- Bono
- $800
- Otros
- $383
- Beneficios
- $27k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $101k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $6k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $10k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Hospitalist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Arkansas | $250k | — | — | $21k | $296k $323k |
Vp-operations Key Employee Percentil 25 a mediana | $197k | $800 | $383 | $27k | $239k $261k |
Physician Internal MED Peds Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arkansas | $191k | — | — | $21k | $237k $259k |
Hospitalist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Arkansas | $101k | — | — | $23k | $148k $161k |
Div SVP Cfo/treasurer (partial Year) Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $120k |
Former Mkt SVP COO Cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $93k $101k |
Board Member/president Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arkansas | — | — | — | — | $88k $96k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $76k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $62k |
Neurosurgeon Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Pulmonologist General Critical Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Arkansas | $6k | — | — | $19k | $52k $57k |
Board Member/market President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $52k $57k |
General Surgeon Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Orthopedist-general Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Orthopedist General Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Urologist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Arkansas | $10k | — | — | $12k | $46k $50k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Treasurer Market VP Operational Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS) equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2022
De $249k en 2022 a $296k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 145% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS)
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS)?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS) recibió USD 295,902 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Arkansas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arkansas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS) se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS) equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS)?
En 2023, CHI ST VINCENT HOSPITAL HOT SPRINGS (FKA MERCY HOSPITAL HOT SPRINGS) reportó $268.1M en ingresos totales y $261.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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