CHILD LINK PROVIDES FOSTER CARE, FAMILY COUNSELING AND THERAPYSERVICES TO CHICAGO AREA ADOLESCENTS WHO ARE AT RISK OF HOMELESSNESS.CHILD LINK ALSO REFERS ADOLESCENTS TO OTHER AGENCIES THAT ARE ABLE TOPROVIDE ADDITIONAL RESOURCES AND SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | — | $280k $310k |
CFO Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $8k | $211k $234k |
Director of the Foster Care Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $130k |
Counseling Supervisor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $113k $125k |
Traditional Program Supervisor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $107k $118k |
Traditional Program Supervisor Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $101k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILD LINK INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $249k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD LINK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILD LINK INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILD LINK INC recibió USD 279,700 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILD LINK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILD LINK INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILD LINK INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD LINK INC?
En 2023, CHILD LINK INC reportó $11.8M en ingresos totales y $11.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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