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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $392k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $392k | — | — | $20k | $413k $442k |
COO Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | $16k | $205k $219k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $163k | — | — | $15k | $178k $191k |
Managing Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $14k | $151k $162k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $142k $152k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en A Better Chicago equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $391k en 2023 a $413k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre A Better Chicago
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de A Better Chicago?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en A Better Chicago recibió USD 412,797 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de A Better Chicago con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en A Better Chicago se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en A Better Chicago equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de A Better Chicago?
En 2024, A Better Chicago reportó $12.4M en ingresos totales y $7.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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