TO CHAMPION COMPREHENSIVE POLICY CHANGES AT THE FEDERAL, STATE AND LOCAL LEVELS TO CREATE LASTING SYSTEMS CHANGE THAT IMPROVES THE WELL-BEING OF CHILDREN AND FAMILIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $61k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $62k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $42k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $12k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $13k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $10k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $9k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $792
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $679
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $59
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 25 a mediana | $61k | — | — | $3k | $165k $181k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $62k | — | — | $3k | $92k $101k |
Senior Dir. of Finance Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $42k | — | — | $4k | $79k $87k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | $12k | — | — | $1k | $59k $64k |
VP of Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | $13k | — | — | $3k | $52k $57k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | $10k | — | — | $1k | $42k $46k |
Treasurer and VP of Finance Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $9k | — | — | $792 | $37k $40k |
Dir. of Grants Mgmt Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k | — | — | $679 | $33k $36k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $7k | — | — | $59 | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S EQUITY FUND equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $146k en 2022 a $165k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 26%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S EQUITY FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S EQUITY FUND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S EQUITY FUND recibió USD 164,683 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S EQUITY FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S EQUITY FUND se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S EQUITY FUND equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S EQUITY FUND?
En 2023, CHILDREN'S EQUITY FUND reportó $1.8M en ingresos totales y $11.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más