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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $341k | — | — | $8k | $363k $396k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $205k | — | — | $8k | $221k $241k |
Cco Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $197k | — | — | $8k | $213k $233k |
CFO Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | $11k | $206k $225k |
Csgo Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $184k | — | — | $10k | $204k $223k |
Cdo Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $186k | — | — | $9k | $197k $215k |
Ccpo Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $182k | — | — | $8k | $196k $215k |
Actt Nurse P Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | — | $180k $197k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $117k $128k |
Medical Dire Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $124k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $120k |
Dir of Outpa Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOPE ALLIANCE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 59%
desde 2022
De $884k en 2022 a $363k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 59% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 31% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOPE ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOPE ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOPE ALLIANCE recibió USD 362,877 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOPE ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOPE ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOPE ALLIANCE equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOPE ALLIANCE?
En 2023, CHILDREN'S HOPE ALLIANCE reportó $6.3M en ingresos totales y $6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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