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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina.
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $194k | — | — | — | $194k $212k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $189k | — | — | — | $189k $206k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $131k $144k |
Family Nurse Practitioner/sexual Assault Nurse Exa Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $103k $113k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $199k en 2022 a $194k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES recibió USD 193,886 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES?
En 2023, SOUTHMOUNTAIN CHILDREN AND FAMILY SERVICES reportó $6.1M en ingresos totales y $7.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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