Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $454k
- Bono
- $113k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $298k
- Bono
- $22k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $254k
- Bono
- $19k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $209k
- Bono
- $14k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $136k
- Bono
- $17k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $135k
- Bono
- $22k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $136k
- Bono
- $17k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $139k
- Bono
- $10k
- Otros
- $374
- Beneficios
- $7k
- Base
- $139k
- Bono
- $9k
- Otros
- $335
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $454k | $113k | $88k | $19k | $724k $779k |
Evp, Development Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $298k | $22k | $3k | $21k | $380k $409k |
EVP & CFO & Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $254k | $19k | $3k | $9k | $321k $346k |
EVP Civic & Comm. Space Activation Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | $14k | $9k | $19k | $284k $306k |
Clo & VP of HR & Secretary Vice President Percentil 75 a 90 | $136k | $17k | $4k | $11k | $175k $189k |
VP Asset Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $135k | $22k | $5k | $6k | $175k $188k |
Vp, Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $136k | $17k | $5k | $11k | $173k $186k |
VP Parking Svcs. & Property Mgmt. Board Vice President Mediana a percentil 75 | $139k | $10k | $374 | $7k | $168k $180k |
VP Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $139k | $9k | $335 | — | $155k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2023
De $590k en 2023 a $724k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 50% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP recibió USD 723,959 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, CINCINNATI CENTER CITY DEVELOPMENT CORP reportó $65.5M en ingresos totales y $66.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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