THE MISSION OF THE CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS IS TO PROVIDE LEADERSHIP, CAPITAL AND EXPERTISE TO ASSIST CITIES ACROSS THE UNITED STATES IN IMPROVING PUBLIC EDUCATION. THE CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS OPERATES WITH THE BELIEF (CONTINUED ON SCH. O)THAT IMPROVING PUBLIC EDUCATION IS ONE OF THE SUREST WAYS TO PROVIDE LEADERSHIP, CAPITAL, AND EXPERTISE TO ASSIST CITIES ACROSS THE UNITED STATES IN IMPROVING PUBLIC EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $82k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $57k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $49k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $35k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $25k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $12k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $21k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO Mediana a percentil 75 | $82k | — | — | $8k | $138k $151k |
Partner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $57k | — | — | $7k | $126k $138k |
CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Oregon | $49k | — | — | $5k | $114k $125k |
Partner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $35k | — | — | $5k | $113k $123k |
Partner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k | — | — | $4k | $99k $108k |
Partner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $25k | — | — | $3k | $98k $107k |
Partner Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $12k | — | — | $2k | $81k $89k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Oregon | $21k | — | — | $2k | $75k $82k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 72%
desde 2022
De $484k en 2022 a $138k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9060%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 74% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 71% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS recibió USD 137,549 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, CAMPAIGN FOR GREAT PUBLIC SCHOOLS reportó $39.6M en ingresos totales y $19.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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