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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $723k
- Bono
- $767k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $524k
- Bono
- $414k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $228k
- Bono
- $279k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $196k
- Bono
- $149k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $184k
- Bono
- $136k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $107k
- Bono
- $70k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $192k
- Bono
- $169k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $95k
- Bono
- $67k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $136k
- Bono
- $80k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $160k
- Bono
- $101k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $60k
- Bono
- $96k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $35k
- Bono
- $33k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $953
- Base
- $24k
- Bono
- $10k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $81k
- Bono
- $34k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $413
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $723k | $767k | $74k | $14k | $3.2M $3.6M |
Chief Philanthropy Officer Officer (Unspecified) | $524k | $414k | $57k | $31k | $1.3M $1.4M |
President of Coh Oc Cancer Ctr Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $228k | $279k | $36k | $9k | $887k $980k |
Pres, Hlth Innovation & Policy Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $196k | $149k | $20k | $8k | $768k $849k |
Exec VP & Chief Transformation Ofc Board Vice President Percentil 75 a 90 | $184k | $136k | $21k | $7k | $725k $801k |
General Counsel & Corp Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $107k | $70k | $10k | $5k | $528k $583k |
Chief Business Officer Officer (Unspecified) | $192k | $169k | $5k | $6k | $516k $571k |
Evp,dir Emeritus Comp Canc Ctr & Bri Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $95k | $67k | $12k | $2k | $479k $530k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $136k | $80k | $96k | $8k | $378k $417k |
Chief Digital Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $160k | $101k | $16k | $3k | $319k $352k |
Chf Sci Off, Bri Dir, Canc Ctr Dir Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $60k | $96k | — | $2k | $257k $284k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $137k | — | $38k | $3k | $190k $210k |
EVP & Chief Integration Offcr Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $35k | $33k | $1k | $953 | $188k $208k |
System Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $24k | $10k | $3k | $1k | $185k $205k |
Assistant Treasurer Percentil 25 a mediana | $81k | $34k | $10k | $413 | $138k $152k |
Treasurer/chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CITY OF HOPE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 39%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $3.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 32% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 54% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CITY OF HOPE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CITY OF HOPE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CITY OF HOPE recibió USD 3,231,777 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CITY OF HOPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CITY OF HOPE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CITY OF HOPE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CITY OF HOPE?
En 2023, CITY OF HOPE reportó $413.3M en ingresos totales y $221.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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