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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $761k
- Bono
- $189k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $484k
- Bono
- $108k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $404k
- Bono
- $115k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $173k
- Bono
- $65k
- Otros
- $314k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $402k
- Bono
- $104k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $382k
- Bono
- $99k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $423k
- Bono
- $103k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $401k
- Bono
- $85k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $345k
- Bono
- $78k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $321k
- Bono
- $78k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $342k
- Bono
- $84k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $345k
- Bono
- $77k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $345k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $75
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer & Ex-officio Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Maryland | $761k | $189k | $25k | $12k | $1.1M $1.2M |
EVP & Chief Science Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Maryland | $484k | $108k | $26k | $14k | $708k $752k |
Secretary & SVP Glbl Ea Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $404k | $115k | $26k | $9k | $628k $667k |
Vp, Compendial Operations Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Maryland | $173k | $65k | $314k | $5k | $611k $649k |
Svp, Legal, Strategy & People Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $402k | $104k | $25k | $12k | $609k $646k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Maryland | $382k | $99k | $26k | $14k | $590k $626k |
Svp, Gbl Health & Manufacturing Svcs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $423k | $103k | $2k | $10k | $580k $616k |
SVP Regions & Program Ops.(to 6/25) Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $401k | $85k | $5k | $7k | $528k $561k |
Chief Equity Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Maryland | $345k | $78k | $27k | $5k | $519k $551k |
Svp, Digital & Innovation Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $321k | $78k | $43k | $8k | $487k $517k |
Svp, Global Lab & Technical Ops Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $342k | $84k | $4k | $14k | $483k $513k |
Svp, Sci-glob Bio Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $345k | $77k | $3k | $17k | $476k $506k |
Svp, Doc Stds & Comp Policy Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $345k | $72k | $2k | $75 | $451k $479k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 4%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 59% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION recibió USD 1,104,534 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION?
En 2024, UNITED STATES PHARMACOPEIAL CONVENTION reportó $357.7M en ingresos totales y $333.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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