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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $282k
- Bono
- $239k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $124k
- Bono
- $109k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $111k
- Bono
- $70k
- Otros
- $237
- Beneficios
- $2k
- Base
- $97k
- Bono
- $34k
- Otros
- $580
- Beneficios
- $5k
- Base
- $74k
- Bono
- $25k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $79k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $80k
- Bono
- $18k
- Otros
- $243
- Beneficios
- $10k
- Base
- $80k
- Bono
- $16k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $61k
- Bono
- $15k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $87k
- Bono
- $24k
- Otros
- $686
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en New York | $282k | $239k | $7k | $13k | $750k $810k |
CFO Sobre el percentil 90 | $124k | $109k | $7k | $12k | $361k $390k |
Exec. Vp, CSO Thru June 2024 Vice President Sobre el percentil 90 | $111k | $70k | $237 | $2k | $190k $205k |
Chief HR Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $97k | $34k | $580 | $5k | $187k $202k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $74k | $25k | $2k | $8k | $156k $169k |
VP of Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $79k | $16k | $1k | $13k | $154k $166k |
VP of Performance Improvement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $80k | $18k | $243 | $10k | $152k $164k |
VP of Quality Board Vice President Percentil 75 a 90 | $80k | $16k | $3k | $7k | $143k $154k |
Strategic Initiatives Thru Dec 2024 Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $61k | $15k | $9k | $11k | $132k $142k |
VP of Business Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $87k | $24k | $686 | $2k | $125k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CL HEALTHCARE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 49%
desde 2023
De $503k en 2023 a $750k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 82% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 42% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CL HEALTHCARE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Asuntos religiosos en New York
Las organizaciones de asuntos religiosos comparables en New York pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $40,000.
Estas son cifras de todo el sector de asuntos religiosos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 485 organizaciones en 485 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Asuntos religiosos para New York →Preguntas comunes sobre CL HEALTHCARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CL HEALTHCARE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CL HEALTHCARE INC recibió USD 749,511 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CL HEALTHCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CL HEALTHCARE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CL HEALTHCARE INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CL HEALTHCARE INC?
En 2024, CL HEALTHCARE INC reportó $336.7M en ingresos totales y $336.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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