TO DEVELOP AND PROMOTE A CARBON DIVIDENDS FRAMEWORK - BASED ON CARBON FEES WHOSE REVENUES ARE REBATED TO CITIZENS THROUGH DIVIDENDS - AS THE MOST COST-EFFECTIVE, EQUITABLE, AND POLITICALLY VIABLE CLIMATE SOLUTION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente en District of Columbia.
- Base
- $297k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $250k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $231k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $204k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $181k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $297k | $15k | — | $10k | $360k $382k |
Senior VP of Policy and Research Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $250k | $43k | — | $17k | $348k $370k |
Executive Vice President and COO Mediana a percentil 75 | $231k | $47k | — | $14k | $326k $346k |
VP of Policy Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Medio ambiente a nivel nacional | $204k | $8k | — | $30k | $270k $286k |
Director, Research and Analysis Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | $24k | — | $11k | $227k $241k |
Sr. Director, Communicatio Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $155k | $18k | — | $11k | $204k $217k |
Director, Finance and Accounting Mediana a percentil 75frente a pares de Medio ambiente a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $360k en 2023 a $360k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 24%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC recibió USD 359,745 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC?
En 2024, CLIMATE LEADERSHIP COUNCIL INC reportó $4M en ingresos totales y $3.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más