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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $347k
- Bono
- $57k
- Otros
- $689
- Beneficios
- $2k
- Base
- $231k
- Bono
- $136k
- Otros
- $684
- Beneficios
- $7k
- Base
- $362k
- Bono
- $10k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $233k
- Bono
- $91k
- Otros
- $807
- Beneficios
- $11k
- Base
- $225k
- Bono
- $55k
- Otros
- $380
- Beneficios
- $5k
- Base
- $296k
- Bono
- $2k
- Otros
- $563
- Beneficios
- $12k
- Base
- $187k
- Bono
- $17k
- Otros
- $317
- Beneficios
- $7k
- Base
- $205k
- Bono
- $17k
- Otros
- $179
- Beneficios
- $6k
- Base
- $215k
- Bono
- $10k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Presidentceo Percentil 75 a 90 | $347k | $57k | $689 | $2k | $440k $481k |
VP Clinical Business Developm Board Vice President Mediana a percentil 75 | $231k | $136k | $684 | $7k | $433k $473k |
Medical Director of Obgyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $362k | $10k | $5k | $11k | $422k $461k |
Medical Director of Adult MED Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $233k | $91k | $807 | $11k | $370k $404k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $225k | $55k | $380 | $5k | $347k $379k |
Obgyn Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $296k | $2k | $563 | $12k | $344k $376k |
VP of Fiscal Svccfo Vice President Percentil 75 a 90 | $187k | $17k | $317 | $7k | $275k $300k |
Chief Ops Officergen Counsel Officer (Unspecified) | $205k | $17k | $179 | $6k | $272k $298k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $215k | $10k | $774 | $2k | $267k $292k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Collier Health Services Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Collier Health Services Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Collier Health Services Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Collier Health Services Inc recibió USD 440,448 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Collier Health Services Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Collier Health Services Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Collier Health Services Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Collier Health Services Inc?
En 2023, Collier Health Services Inc reportó $64.7M en ingresos totales y $61.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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