CRUSADER COMMUNITY HEALTH SERVES THE ROCK RIVER VALLEY AREA WITH QUALITY PRIMARY CARE FOR ALL PEOPLE IN NEED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $470k
- Bono
- $55k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $381k
- Bono
- $47k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $248k
- Bono
- $10k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $238k
- Bono
- $7k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $253k
- Bono
- $7k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $234k
- Bono
- $8k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $223k
- Bono
- $11k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $233k
- Bono
- $7k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $251k
- Bono
- $8k
- Otros
- $235
- Beneficios
- $900
- Base
- $234k
- Bono
- $8k
- Otros
- $247
- Beneficios
- —
- Base
- $183k
- Bono
- $5k
- Otros
- $760
- Beneficios
- $29k
- Base
- $138k
- Bono
- $5k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $143k
- Bono
- $4k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $169k
- Bono
- $5k
- Otros
- $139
- Beneficios
- $13k
- Base
- $154k
- Bono
- $4k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Whs - Dept Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $470k | $55k | $26k | $39k | $604k $667k |
Ceo/president Percentil 75 a 90 | $381k | $47k | $18k | $40k | $500k $553k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $248k | $10k | $15k | $35k | $321k $355k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $238k | $7k | $1k | $38k | $296k $327k |
CMO Key Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $7k | $2k | $33k | $295k $326k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $234k | $8k | $3k | $34k | $290k $320k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $223k | $11k | $21k | $19k | $287k $317k |
COO Mediana a percentil 75 | $233k | $7k | $14k | $9k | $274k $303k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $251k | $8k | $235 | $900 | $261k $289k |
Family Medicine - Dept Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $8k | $247 | — | $254k $280k |
VP of Risk Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | $183k | $5k | $760 | $29k | $227k $251k |
Crusadernow Lead Key Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $5k | $40k | $10k | $201k $223k |
VP Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $143k | $4k | $6k | $37k | $198k $219k |
Dental - Dept Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | $5k | $139 | $13k | $195k $215k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $154k | $4k | $6k | $1k | $173k $191k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 8%
desde 2022
De $558k en 2022 a $604k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Board Chair de CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Board Chair en CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION recibió USD 604,137 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION?
En 2023, CRUSADERS CENTRAL CLINIC ASSOCIATION reportó $59.1M en ingresos totales y $56.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más