To allow the Organization to negotiate contracts, arbitrate cases and conduct all other necessary activities to ensure proper working conditions and economic advantages for the membership and to carry on organizing activities to attract new members.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/policy Board Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $88k |
Business Agent/policy Board Directivo | — | — | — | — | $78k $86k |
Executive Board Directivo | — | — | — | — | $75k $83k |
Vice-president/policy Board Vicepresidente del consejo directivo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $67k |
Executive Board/policy Board Directivo | — | — | — | — | $50k $55k |
Executive Board/policy Board Directivo | — | — | — | — | $41k $45k |
Treasurer/policy Board Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $31k |
Health & Safety Director Director de área Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $16k |
Vice-president/policy Board Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | $9k | — | $9k $10k |
Chief Steward/committee Member Directivo | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee/committee Member Directivo | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee/policy Board Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Sargent-at-arms Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Trustee/policy Board Directivo | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 15%
desde 2022
De $69k en 2022 a $80k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de área subió 169% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201 recibió USD 79,509 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201 se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201?
En 2023, COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA IUE-CWA Local 201 reportó $1.2M en ingresos totales y $1.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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