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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $320k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Minnesota | $320k | — | — | $21k | $346k $370k |
COO (thru Dec. 24') Percentil 75 a 90 | $218k | — | — | $11k | $231k $246k |
VP Finance & Admin Board Vice President Percentil 75 a 90 | $138k | — | — | $11k | $153k $163k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $121k | — | — | $28k | $153k $163k |
Sr Dir Comm. Behav. Health Clinics Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $1k | $152k $162k |
Sr Dir of Family Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 32%
desde 2023
De $262k en 2023 a $346k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC recibió USD 346,358 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC?
En 2024, COMMUNIDADES LATINAS UNIDAS EN SERVICO INC reportó $15.8M en ingresos totales y $14.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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