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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en New York.
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $112k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Litigation Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $149k | — | — | $19k | $175k $196k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $154k | — | — | $7k | $169k $190k |
Former Executive Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $112k | — | — | $6k | $124k $139k |
Director of Organizing Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $106k | — | — | $7k | $116k $131k |
Executive Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Communities Resist Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $179k en 2022 a $175k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 57% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 33% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 92% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Communities Resist Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Communities Resist Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Communities Resist Inc recibió USD 175,049 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Communities Resist Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Communities Resist Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Communities Resist Inc equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Communities Resist Inc?
En 2023, Communities Resist Inc reportó $4M en ingresos totales y $4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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