Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $82k $91k |
CFO Percentil 25 a mediana | $70k $77k |
CFO Percentil 25 a mediana | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC recibió USD 82,136 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC?
En 2023, COMMUNITY ACTION PROGRAM COMISSION OF THE LANCASTER-FAIRFIELD COUNTY AREA INC reportó $16.3M en ingresos totales y $16.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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