CHEER's mission is to give Long Branch and Takoma Park residents the knowledge and ability to create healthy thriving communities by facilitating collective actions to achieve community defined goals and promoting health and well being, especially in under served and poorly represented neighborhoods. CHEER takes a holistic approach to addressing the most important social determinants of health, such as access to healthy food and medical care, youth development, community activities and housing and community development.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Bajo el percentil 10 | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 48%
desde 2022
De $19k en 2022 a $10k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 48% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 30%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC recibió USD 10,000 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC se ubica en el 10% más bajo. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH AND EMPOWERMENT THROUGH EDUCATION AND RESEARCH INC reportó $632k en ingresos totales y $500k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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