TO PROVIDE PRIMARY HEALTH CARE TO RESIDENTS OF THE GREATER SE IOWA REGION, ESPECIALLY THOSE INDIVIDUALS/FAMILIES WITH LIMITED RESOURCES OR WITH OTHER BARRIERS TO HEALTH CARE. SEE SCHEDULE O FOR ADDITIONAL INFORMATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
| Cargo | Total |
|---|---|
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $380k $420k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $376k $415k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $367k $406k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $353k $390k |
Chief Dental Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $320k $353k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $270k $299k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $222k $245k |
CFO Percentil 75 a 90 | $204k $226k |
CEO Mediana a percentil 75 | $187k $207k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $413k en 2022 a $380k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC recibió USD 379,976 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH CENTERS OF SOUTHEASTERN IOWA INC reportó $28.9M en ingresos totales y $28.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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