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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Colorado.
- Base
- $161k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $163k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Clinical Ope Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $161k | $30k | — | $16k | $214k $230k |
CFO Sobre el percentil 90 | $163k | $30k | — | $2k | $203k $217k |
Interim CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $146k $156k |
HR Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $156k |
Prac Transfo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $146k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2023
De $255k en 2023 a $214k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 43% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE recibió USD 214,373 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE?
En 2024, COMMUNITY HEALTH PROVIDER ALLIANCE reportó $11.5M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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