DEVELOPING AND OPERATING LOW-INCOME HOUSING PROJECTS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en California.
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO Sobre el percentil 90 | $173k | — | — | $1k | $204k $224k |
Director of Re Development Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $134k | — | — | $6k | $160k $176k |
Project Manager Sobre el percentil 90 | $128k | — | — | $11k | $153k $167k |
President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $76k $83k |
Part-time Interim President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $187k en 2022 a $204k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Project Manager subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION recibió USD 204,268 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en California, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION?
En 2023, COMMUNITY HOUSING IMPROVEMENT SYSTEMS & PLANNING ASSOCIATION reportó $11.8M en ingresos totales y $7.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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