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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director/physician Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | $58k $64k |
Market President Regional Hospitals Board President Mediana a percentil 75 | $54k $59k |
Interim Cfo, Chi Health (thru 05/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | $51k $56k |
Former President & CEO Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $49k $54k |
Market CFO (beg 05/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | $48k $53k |
VP Philanthropy Vice President Percentil 25 a mediana | $48k $53k |
Vice Chair/nurse Practitioner Officer (Unspecified) | $31k $34k |
Former Cfo, Chi Health Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $12k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $55k en 2022 a $58k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 305%.
- La remuneración del cargo de Board President subió 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Member de COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Board Member en COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION recibió USD 58,337 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Iowa, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Board Member en COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION?
En 2023, COMMUNITY MEMORIAL HOSPITAL MEDICAL SERVICES FOUNDATION reportó $199k en ingresos totales y $473k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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