THE ORGANIZATION HAS BEEN ESTABLISHED TO PROVIDE GROUP HOMES FOR THE TREATMENT OF AUTISTIC INDIVIDUALS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
VP Director Vice President Mediana a percentil 75 | $85k $90k |
Day Supp Director Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $62k $66k |
Human Resources Director Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $58k $61k |
Program Director Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $55k $59k |
Family Services Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 44%
en 2 años
De $153k en 2022 a $85k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 59% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 47%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 51% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 52% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA
¿Cuánto gana el Vice President de COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA?
En 2024, el puesto de Vice President en COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA recibió USD 84,855 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Vice President entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2024 del Vice President en COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA?
En 2024, COMMUNITY TREATMENT ALTERNATIVES DBA CTA reportó $13.6M en ingresos totales y $12.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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