THE CORPORATION'S MISSION IS TO OWN AND OPERATE AN ACCOUNTABLE CARE ORGANIZATION THAT PARTICIPATES IN VARIOUS ACCOUNTABLE CARE MODELS, INCLUDING THE NEXT GENERATION ACO MODEL (ACO), AND OTHER ACCOUNTABLE CARE ORGANIZATION ARRANGEMENTS. THE INITIATIVE'S AIM IS TO COLLABORATE AND INTEGRATE/COORDINATE CARE FOR MEDICARE FEE-FOR-SERVICE PATIENTS IN A WAY THAT IMPROVES OUTCOMES FOR THE COVERED POPULATION.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $360k $396k |
President & CEO Mediana a percentil 75 | $183k $202k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $36k $40k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $36k $40k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $33k $36k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $32k $35k |
CFO & Treas. As of 10/1/23 Bajo el percentil 10 | $20k $22k |
Former Treas. & CFO (thru 5/31/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $19k $20k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC equivalió al 71,945% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 96%
desde 2022
De $184k en 2022 a $360k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 967% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 99%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC
¿Cuánto gana el Board Member de CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC?
En 2023, el puesto de Board Member en CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC recibió USD 359,724 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC equivalió al 71,945% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC?
En 2023, CONNECTED CARE OF SOUTHEASTERN MASSACHUSETTS INC reportó $12k en ingresos totales y $500 en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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