AS A "HOSPITAL WITH-IN A HOSPITAL," IT IS THE MISSION OF CONTINUECARE HOSPITAL OF TYLER, INC. (TYLER CONTINUECARE HOSPITAL) TO ENHANCE COMMUNITY HEALTH THROUGH SERVICE WITH COMPASSION, CARING, ACCOUNTABILITY, RESPECT, AND EMPATHY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $335k $363k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $124k | — | $2k | $32k | $160k $173k |
Lvn Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $146k $157k |
RN Charge Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $145k $156k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $133k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $70k $76k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Cno Continuecare Tyler Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $48k $52k |
Ceo/president Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ContinueCare Hospital of Tyler Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 44%
desde 2022
De $234k en 2022 a $335k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 142% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 107% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ContinueCare Hospital of Tyler Inc
¿Cuánto gana el Board Member de ContinueCare Hospital of Tyler Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en ContinueCare Hospital of Tyler Inc recibió USD 335,427 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de ContinueCare Hospital of Tyler Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Board Member en ContinueCare Hospital of Tyler Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ContinueCare Hospital of Tyler Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ContinueCare Hospital of Tyler Inc?
En 2023, ContinueCare Hospital of Tyler Inc reportó $21.3M en ingresos totales y $20.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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