Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $359k
- Bono
- $176k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $297k
- Bono
- $46k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $282k
- Bono
- $14k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $254k
- Bono
- $18k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $249k
- Bono
- $13k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $239k
- Bono
- $18k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $248k
- Bono
- $13k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $60
- Base
- $206k
- Bono
- $404
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Arizona | $359k | $176k | $30k | $25k | $613k $651k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $297k | $46k | $7k | $9k | $368k $391k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $282k | $14k | $51k | $9k | $360k $382k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $254k | $18k | $59k | $11k | $342k $364k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $249k | $13k | $17k | $14k | $301k $320k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $239k | $18k | $18k | $9k | $292k $310k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $13k | $5k | $60 | $278k $295k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $206k | $404 | $40k | $17k | $268k $285k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COPA HEALTH INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $565k en 2022 a $613k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COPA HEALTH INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Salud mental e intervención en crisis en Arizona
Las organizaciones de salud mental e intervención en crisis comparables en Arizona pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $80,723.
Estas son cifras de todo el sector de salud mental e intervención en crisis, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 99 organizaciones en 99 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Salud mental e intervención en crisis para Arizona →Preguntas comunes sobre COPA HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COPA HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COPA HEALTH INC recibió USD 612,768 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COPA HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COPA HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COPA HEALTH INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COPA HEALTH INC?
En 2023, COPA HEALTH INC reportó $69.8M en ingresos totales y $80.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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