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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $271k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $372
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $372
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $271k | — | — | $372 | $271k $297k |
Dental Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $220k | — | — | $12k | $244k $267k |
CEO Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $12k | $219k $240k |
CFO Mediana a percentil 75 | $185k | — | — | $11k | $206k $225k |
Staff Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | — | — | $12k | $197k $216k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $172k | — | — | $12k | $194k $213k |
CMO Key Employee Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | $8k | $180k $197k |
COO Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | $7k | $168k $184k |
Director of Development Percentil 25 a mediana | $154k | — | — | $372 | $157k $171k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | — | — | $12k | $155k $169k |
Care Team Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $143k $156k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $269k en 2022 a $271k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 51% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE recibió USD 271,488 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE?
En 2023, COPPERTOWER FAMILY MED CTR INC DBA ALEXANDER VALLEY HEALTHCARE reportó $7.2M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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