TO CREATE AND SUSTAIN HOUSING AND OTHER COMMUNITY RESOURCES THAT PROVIDE AFFORDABILITY, ACCESSIBILITY AND INDEPENDENCE TO THOSE IN NEED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut.
- Base
- $279k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $221k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $178k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $121k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $129k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $116k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $114k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $109k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $279k | $25k | — | $31k | $364k $394k |
Secretary/cfo Officer (Unspecified) | $221k | $20k | — | $19k | $271k $292k |
VP Development Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $178k | $18k | — | $29k | $243k $262k |
VP Strategic Partnerships Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $121k | $13k | — | $22k | $169k $183k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $129k | $12k | — | $4k | $158k $170k |
Sr. Real Estate Developer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $116k | $12k | — | $17k | $156k $169k |
Sr. Real Estate Developer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $114k | $10k | — | $19k | $154k $166k |
Assistant Director of Real Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $109k | $10k | — | $21k | $151k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $341k en 2023 a $364k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING recibió USD 364,490 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Connecticut, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING?
En 2024, CORPORATION FOR INDEPENDENT LIVING reportó $2M en ingresos totales y $4.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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