Damar provides residential, educational, therapeutic, and community services for children, adolescents, and adults with developmental disabilities that promote the fullest possible individual potential while preparing them to live as independently as possible in their chosen community. In addition to on-campus residential casre, the organization provides a full continuum of support to individuals with developmental disabilities in their own communities that include behavioral health services, group home services, and supportive living services.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $505k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $279k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $370
- Base
- $234k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $195k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $381
- Base
- $154k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $157k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $40k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Indiana | $505k | $100k | — | $28k | $656k $725k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Indiana | $279k | $50k | — | $370 | $350k $386k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $234k | $50k | — | $14k | $318k $352k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $256k | — | — | $14k | $270k $298k |
Vice President of Medical Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | $12k | $249k $275k |
Chief Human Resource Officer Officer (Unspecified) | $195k | $40k | — | $381 | $243k $268k |
EVP of Intensive Id/dd Services Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | $10k | — | $17k | $181k $200k |
EVP of Operations and Administration Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $157k | $13k | — | $8k | $178k $197k |
Director of Psychological Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $26k | $176k $194k |
Intensive Autism Technician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $160k | — | — | $8k | $168k $185k |
President of Damar Foundation Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Indiana | $40k | $6k | — | $3k | $80k $89k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Damar Services Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $531k en 2022 a $656k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Damar Services Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Damar Services Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Damar Services Inc recibió USD 656,394 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Damar Services Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Indiana, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Damar Services Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Damar Services Inc equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Damar Services Inc?
En 2023, Damar Services Inc reportó $96.7M en ingresos totales y $90.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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