Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $541k
- Otros
- $151k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $947k
- Bono
- $271k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $252k
- Bono
- $83k
- Otros
- $871k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $805k
- Bono
- $230k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $743k
- Bono
- $145k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $740k
- Bono
- $142k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $623k
- Bono
- $163k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $632k
- Bono
- $122k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $698k
- Bono
- $46k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $566k
- Bono
- $126k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $554k
- Bono
- $124k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $603k
- Bono
- $39k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $537k
- Bono
- $103k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $537k
- Bono
- $103k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $513k
- Bono
- —
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $352k
- Bono
- $35k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $416k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $323k
- Bono
- $33k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee, President & CEO Board Member Sobre el percentil 90 | $1.4M | $541k | $151k | $18k | $2.5M $2.7M |
COO & EVP Sobre el percentil 90frente a pares de Investigación médica en Massachusetts | $947k | $271k | $82k | $4k | $1.3M $1.5M |
Former Key Employee Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $252k | $83k | $871k | $17k | $1.3M $1.4M |
CFO & Assistant Treasurer Sobre el percentil 90 | $805k | $230k | $64k | $4k | $1.1M $1.3M |
Chief Medical Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $743k | $145k | $76k | $7k | $1M $1.1M |
SVP & Chief Philanthropy Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $740k | $142k | $57k | $22k | $1M $1.1M |
Chair Executive Committee for Clinical Programs Board Chair Sobre el percentil 90 | $623k | $163k | $54k | $23k | $908k $1M |
Chair of Pediatric Oncology Board Chair Sobre el percentil 90 | $632k | $122k | $66k | $35k | $901k $992k |
Milford MED Dir-hematology/oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $698k | $46k | $57k | $43k | $891k $981k |
Sr. Advisor to President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Investigación médica en Massachusetts | $566k | $126k | $57k | $27k | $823k $906k |
Chief Clinical Research Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $554k | $124k | $42k | $43k | $810k $892k |
Asst Secretary & General Counsel Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $603k | $39k | $50k | $35k | $775k $854k |
SVP Chief Administrative Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $537k | $103k | $30k | $22k | $739k $814k |
Chief Scientific Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $537k | $103k | $29k | $4k | $719k $791k |
Sr. Advisor to President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Investigación médica en Massachusetts | $513k | — | $34k | $12k | $605k $666k |
VP of Facilities Management & Real Estate Board Vice President Percentil 75 a 90 | $352k | $35k | $3k | $44k | $479k $528k |
Counsel Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $416k | $40k | — | — | $456k $502k |
Sr. VP of Pharmacy & CPO Board Vice President Percentil 75 a 90 | $323k | $33k | $4k | $40k | $446k $492k |
Chair of Medical Oncology Board Chair Percentil 75 a 90 | $107k | — | $102k | $3k | $224k $247k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 70 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Dana-Farber Cancer Institute Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $2.3M en 2022 a $2.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 50% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Dana-Farber Cancer Institute Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Investigación médica en Massachusetts
Las organizaciones de investigación médica comparables en Massachusetts pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $183,768.
Estas son cifras de todo el sector de investigación médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 74 organizaciones en 74 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Investigación médica para Massachusetts →Preguntas comunes sobre Dana-Farber Cancer Institute Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Dana-Farber Cancer Institute Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en Dana-Farber Cancer Institute Inc recibió USD 2,459,825 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Investigación médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Dana-Farber Cancer Institute Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en Dana-Farber Cancer Institute Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Dana-Farber Cancer Institute Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Dana-Farber Cancer Institute Inc?
En 2023, Dana-Farber Cancer Institute Inc reportó $3.5B en ingresos totales y $3.4B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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