DEACONESS CLINIC WAS ORGANIZED EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE, EDUCATION, AND SCIENTIFIC PROGRAM PURPOSES WITHIN THE MEANING OF SECTION 501(C((3) OF THE IRS CODE WHICH INCLUDE (AMONG OTHERS):TO DELIVER HEALTH CARE TO THE PUBLIC; TO CARRY OUT SCIENTIFIC RESEARCH AND RESEARCH PROJECTS IN THE PUBLIC INTEREST IN THE FIELDS OF MEDICAL SCIENCES, MEDICAL ECONOMICS, PUBLIC HEALTH, SOCIOLOGY, AND RELATED AREA; TO IMPROVE AND DEVELOP THE CAPABILITIES OF INDIVIDUALS AND INSTITUTIONS STUDYING, TEACHING, AND PRACTICING MEDICINE AND OTHER HEALTH OCCUPATIONS; TO PROVIDE HEALTH CARE AND HEALTH-RELATED EDUCATION FOR THE BENEFIT OF THE COMMUNITY IN A SYSTEMATIC, INTEGRATED AND COORDINATED FASHION WITHIN THE DEACONESS HEALTH SYSTEM AND DEACONESS HOSPITAL, INC. AND THEIR AFFILIATES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $653k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $445k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $1.2M
- Bono
- $392k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $370k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $1M
- Bono
- $349k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $103k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $816k
- Bono
- $231k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $894k
- Bono
- $107k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $806k
- Bono
- $91k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $333k
- Bono
- $188k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $350k
- Bono
- $60k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $361k
- Bono
- $92k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $311k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $286k
- Bono
- $79k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $246k
- Bono
- $109k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $226k
- Bono
- $130k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- $121k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $216k
- Bono
- $114k
- Otros
- $890
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- $39k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $900
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.4M | $653k | $9k | $32k | $3.1M $3.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $445k | $91k | $35k | $2.4M $2.6M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $392k | $57k | $29k | $1.7M $1.9M |
Director & Vice Chair (end 11/23) Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1.1M | $370k | $76k | $33k | $1.6M $1.8M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1M | $349k | $48k | $23k | $1.5M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $103k | $6k | $30k | $1.5M $1.6M |
Director (end 11/23) Board Member Sobre el percentil 90 | $816k | $231k | $2k | $11k | $1.1M $1.2M |
Former Director Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $894k | $107k | $10k | $32k | $1.1M $1.2M |
Director (end 11/23) Board Member Sobre el percentil 90 | $806k | $91k | $10k | $32k | $962k $1.1M |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $333k | $188k | $4k | $29k | $555k $613k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $350k | $60k | $53k | $21k | $502k $555k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $361k | $92k | $8k | $29k | $497k $549k |
Senior Vice President/cmo Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $311k | $4k | $2k | $27k | $456k $504k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $286k | $79k | $9k | $23k | $421k $465k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $246k | $109k | $11k | $10k | $398k $440k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $226k | $130k | $8k | — | $384k $424k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $173k | $121k | $11k | $23k | $352k $389k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $216k | $114k | $890 | — | $349k $385k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 75 a 90 | $192k | $39k | $32k | $30k | $306k $338k |
Secretary/treasurer (end 11/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $225k $248k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $200k $220k |
Operations Adminstrator Board Member Mediana a percentil 75 | $166k | — | $900 | $12k | $189k $209k |
Dh CMO & VP (end 11/23) Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $74k $82k |
Director (end 11/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Dir Finance Medical Group (beg Fy 2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $18k |
Chairman (end 11/23) Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DEACONESS CLINIC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $3M en 2022 a $3.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DEACONESS CLINIC INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DEACONESS CLINIC INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DEACONESS CLINIC INC recibió USD 3,142,631 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DEACONESS CLINIC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DEACONESS CLINIC INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DEACONESS CLINIC INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DEACONESS CLINIC INC?
En 2023, DEACONESS CLINIC INC reportó $170.7M en ingresos totales y $244.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más