COMMUNITY HEALTH CENTER (CHC) IS BUILDING A WORLD CLASS PRIMARY CARE ORGANIZATION, COMMITTED TO SPECIAL POPULATIONS, IMPROVING HEALTH OUTCOMES AND BUILDING HEALTHIER COMMUNITIES THROUGH CLINICAL EXCELLENCE, RESEARCH AND INNOVATION, AND TRAINING THE NEXT GENERATION. CHC IS BASED ON CONSUMER CONTROL AND IS COMMITTED TO ENSURING HUMAN RIGHTS AND RESPECTING HUMAN DIGNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $616k
- Bono
- $182k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $442k
- Bono
- $40k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $397k
- Bono
- $10k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $382k
- Bono
- $10k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $430k
- Bono
- $10k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $309k
- Bono
- $8k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- $10k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $17k
- Base
- $275k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $260k
- Bono
- $10k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $291k
- Bono
- $9k
- Otros
- $649
- Beneficios
- —
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- $17
- Beneficios
- $908
- Base
- $6k
- Bono
- —
- Otros
- $20
- Beneficios
- —
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- $107
- Beneficios
- $1k
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- $14
- Beneficios
- $446
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- $120
- Beneficios
- $67
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $616k | $182k | $29k | $35k | $883k $986k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $442k | $40k | $29k | $23k | $552k $616k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $397k | $10k | $25k | $39k | $495k $552k |
Chief Psychiatry Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $382k | $10k | $12k | $40k | $462k $516k |
Vp/chief Quality Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $430k | $10k | $18k | $2k | $459k $513k |
Med. Dir.-ctr for Key Populations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $309k | $8k | $1k | — | $338k $377k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $300k | $10k | $720 | $17k | $336k $375k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $275k | $14k | $2k | $20k | $335k $374k |
Chief Dental Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $260k | $10k | $18k | $20k | $328k $366k |
Chief of Pediatrics Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $291k | $9k | $649 | — | $315k $351k |
CFO Percentil 10 a 25 | $4k | — | $17 | $908 | $36k $40k |
COO Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $6k | — | $20 | — | $27k $30k |
VP of Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | $4k | — | $107 | $1k | $22k $24k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $4k | — | $14 | $446 | $13k $15k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $5k | — | $120 | $67 | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $860k en 2022 a $883k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH CENTER INC recibió USD 882,897 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HEALTH CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH CENTER INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH CENTER INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH CENTER INC reportó $179.5M en ingresos totales y $180M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más