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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $916k
- Bono
- $129k
- Otros
- $828
- Beneficios
- $18k
- Base
- $499k
- Bono
- $460k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $713k
- Bono
- $84k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $593k
- Bono
- $141k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $628k
- Bono
- $113k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $651k
- Bono
- $94k
- Otros
- $828
- Beneficios
- $42k
- Base
- $537k
- Bono
- $165k
- Otros
- $360
- Beneficios
- $42k
- Base
- $376k
- Bono
- $80k
- Otros
- $57k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $391k
- Bono
- $79k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $341k
- Bono
- $77k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $290k
- Bono
- $40k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $240k
- Bono
- $36k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $248k
- Bono
- $34k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $187k
- Bono
- $100k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $916k | $129k | $828 | $18k | $1.1M $1.2M |
Trustee - Pres/ceo (term 8/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $499k | $460k | $13k | $33k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $713k | $84k | $2k | $37k | $848k $913k |
Evp/chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $593k | $141k | $25k | $44k | $818k $880k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $628k | $113k | $5k | $44k | $802k $862k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $651k | $94k | $828 | $42k | $801k $862k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $537k | $165k | $360 | $42k | $758k $816k |
Sec. - Evp/general Counsel Officer (Unspecified) | $376k | $80k | $57k | $37k | $562k $605k |
Treasurer-evp Finance/cfo Sobre el percentil 90 | $391k | $79k | $5k | $43k | $518k $557k |
EVP Ops/coo (term 11/24) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $341k | $77k | $48k | $32k | $512k $551k |
Vp/cio Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $290k | $40k | $2k | $37k | $383k $412k |
VP Hr/chro Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $240k | $36k | $2k | $35k | $324k $349k |
VP Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $248k | $34k | $5k | $18k | $315k $339k |
Trustee - Pres/ceo (eff 9/24) Board Member Mediana a percentil 75 | $187k | $100k | $4k | $5k | $295k $318k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DEBORAH HEART AND LUNG CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 10%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DEBORAH HEART AND LUNG CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DEBORAH HEART AND LUNG CENTER?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en DEBORAH HEART AND LUNG CENTER recibió USD 1,077,779 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New Jersey, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DEBORAH HEART AND LUNG CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en DEBORAH HEART AND LUNG CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en DEBORAH HEART AND LUNG CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DEBORAH HEART AND LUNG CENTER?
En 2024, DEBORAH HEART AND LUNG CENTER reportó $239.1M en ingresos totales y $242M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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