KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL (KKCH) OFFERS CLINICAL PROGRAMS TO MEET THE SPECIALIZED NEEDS OF CHILDREN AND ADOLESCENTS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES. MORE THAN 35 DIFFERENT OUTPATIENT PROGRAMS AND FOUR INPATIENT UNITS ADDRESS THE SPECIFIC CONDITIONS OF CHILDREN WITH A WIDE RANGE OF DISORDERS. KKCH IS RECOGNIZED FOR THE RANGE OF SERVICES IN AREAS INCLUDING AUTISM, CEREBRAL PALSY, SPINA BIFIDA, NEUROREHABILITATION, SPINAL CORD INJURY AND FEEDING DISORDERS. AS A PROVIDER OF SPECIALTY PEDIATRIC HEALTHCARE SERVICES, KKCH IS VIEWED AS A "NICHE" PROVIDER. MANY SERVICES PROVIDED AT KKCH ARE NOT DUPLICATED THROUGHOUT THE GENERAL HEALTHCARE SYSTEM IN THE CITY, REGION OR WORLD.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $360k
- Bono
- $110k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $363k
- Bono
- $110k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $344k
- Bono
- $115k
- Otros
- $96k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $313k
- Bono
- $55k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $270k
- Bono
- $44k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $282k
- Bono
- $41k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $254k
- Bono
- $19k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $259k
- Bono
- $25k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $177k
- Bono
- $139k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $876
- Base
- $249k
- Bono
- $39k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $249k
- Bono
- $70k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $290
- Base
- $255k
- Bono
- $40k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $263k
- Bono
- $15k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $203k
- Bono
- $30k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $273k
- Bono
- $689
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $231k
- Bono
- $53k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $234k
- Bono
- $24k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $676
- Base
- $268k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $183k
- Bono
- $21k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $360k | $110k | $135k | $20k | $653k $717k |
Coo/administrator/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $363k | $110k | $130k | $11k | $641k $705k |
Svp/program Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $344k | $115k | $96k | $12k | $587k $645k |
Vp/program Director Board Vice President Percentil 75 a 90 | $313k | $55k | $28k | $7k | $423k $465k |
Vp/program Director Board Vice President Percentil 75 a 90 | $270k | $44k | $49k | $31k | $408k $448k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $282k | $41k | $45k | $11k | $400k $439k |
Assoc Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $254k | $19k | $61k | $34k | $388k $426k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $259k | $25k | $51k | $33k | $386k $425k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | $139k | $28k | $876 | $364k $400k |
Svp-finance/treasurer Percentil 75 a 90 | $249k | $39k | $33k | $11k | $359k $394k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $249k | $70k | $17k | $290 | $353k $388k |
Chief Clinical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $40k | $20k | $12k | $352k $387k |
Former Pres MED Staff/vp/prog Dir Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $263k | $15k | $18k | $20k | $333k $366k |
SVP - Human Resources Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $203k | $30k | $43k | $21k | $330k $363k |
Former Pres MED Staff/prog Dir Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $273k | $689 | $18k | $21k | $328k $360k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | $53k | $17k | $2k | $325k $357k |
Former Pres MED Staff/prog Dir Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $234k | $24k | $48k | $676 | $321k $353k |
Former Pres MED Staff/prog Dir Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $268k | — | $14k | $20k | $318k $349k |
VP - General Counsel (part Year) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $183k | $21k | $13k | $20k | $265k $291k |
Chairperson Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $618k en 2022 a $653k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 63% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC recibió USD 652,682 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC?
En 2023, KENNEDY KRIEGER CHILDREN'S HOSPITAL INC reportó $251.6M en ingresos totales y $245.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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