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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $105k
- Bono
- $110k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Business Devel Board Vice President Percentil 75 a 90 | $105k | $110k | — | $18k | $216k $236k |
President of Staffing Key Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $20k | $153k $167k |
President of Security Division Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $159k |
Security Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $134k |
Branch Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $133k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DePaul Industries equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
en 2 años
De $174k en 2021 a $216k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 29%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 12% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DePaul Industries
¿Cuánto gana el Board Vice President de DePaul Industries?
En 2023, el puesto de Board Vice President en DePaul Industries recibió USD 215,952 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de DePaul Industries con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Vice President en DePaul Industries se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en DePaul Industries equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DePaul Industries?
En 2023, DePaul Industries reportó $17.7M en ingresos totales y $17.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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