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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $247k
- Bono
- $37k
- Otros
- $567
- Beneficios
- $30k
- Base
- $162k
- Bono
- $24k
- Otros
- $837
- Beneficios
- $11k
- Base
- $135k
- Bono
- $19k
- Otros
- $91
- Beneficios
- $233
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $131
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Mediana a percentil 75 | $247k | $37k | $567 | $30k | $314k $337k |
CFO Mediana a percentil 75 | $162k | $24k | $837 | $11k | $197k $212k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $135k | $19k | $91 | $233 | $158k $170k |
RN - Home Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $131k | — | $131 | $21k | $152k $164k |
Director of Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $144k $155k |
RN - Acute Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $150k |
RN - Acute Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $147k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $288k en 2023 a $314k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC recibió USD 313,649 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Nebraska, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC?
En 2024, DIALYSIS CENTER OF LINCOLN INC reportó $16M en ingresos totales y $15.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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