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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Nebraska.
- Base
- $580k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $312k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $580k | — | — | $12k | $760k $839k |
COO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $312k | — | — | $2k | $344k $380k |
SVP Analytics Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $243k | — | — | $14k | $281k $310k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $148k $164k |
Director/consultant Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $146k |
Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $133k |
Director/consultant Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 32%
desde 2022
De $577k en 2022 a $760k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 57% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC recibió USD 759,694 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Nebraska: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nebraska, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC?
En 2023, CLARKSON REGIONAL HEALTH SERVICE INC reportó $19.4M en ingresos totales y $11.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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