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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
Supervisor, Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k $145k |
Board Member, Vice Chairman Board Chair Percentil 75 a 90 | $120k $131k |
Board Member/ Executive Director Percentil 10 a 25 | $52k $57k |
Board Member/ CFO Percentil 25 a mediana | $46k $50k |
Former Officer (executive Director) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $44k $48k |
Former Officer (interim Executive Director) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $42k $46k |
Secretary Officer (Unspecified) | $27k $29k |
Board Member (thru 11/1/23) Board Member Percentil 10 a 25 | $14k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 24%
desde 2022
De $106k en 2022 a $132k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 46%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING recibió USD 132,050 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en California, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING?
En 2023, DIGNITY HEALTH CONNECTED LIVING reportó $10.2M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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