Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 26 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $92k
- Bono
- $124k
- Otros
- $318k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $342k
- Bono
- $119k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $352k
- Bono
- $98k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $309k
- Bono
- $88k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $287k
- Bono
- $83k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $273k
- Bono
- $78k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $294k
- Bono
- $33k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $260k
- Bono
- $74k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $254k
- Bono
- $63k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $202k
- Bono
- $72k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $218k
- Bono
- $47k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $204k
- Bono
- $44k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $204k
- Bono
- $51k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $207k
- Bono
- $54k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Population Hlth Mgmt (thru 4/6/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $92k | $124k | $318k | $18k | $563k $613k |
Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $502k $546k |
CFO Percentil 75 a 90 | $342k | $119k | $4k | $3k | $497k $541k |
COO Percentil 75 a 90 | $352k | $98k | $6k | $12k | $496k $541k |
VP Operations, Greater Sacramento Board Vice President Mediana a percentil 75 | $309k | $88k | $5k | $35k | $463k $505k |
VP Operatns, Bay Area (thru 5/17/24) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $287k | $83k | $1k | $33k | $429k $467k |
VP Patient Access Board Vice President Mediana a percentil 75 | $273k | $78k | $2k | $34k | $408k $444k |
Chief Radiation Physicist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $294k | $33k | $3k | $32k | $399k $435k |
Vp, Clinical Support and Patient Safety Board Vice President Mediana a percentil 75 | $260k | $74k | $5k | $22k | $397k $432k |
VP Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $254k | $63k | $2k | $33k | $353k $384k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $202k | $72k | $2k | $34k | $336k $366k |
Director Care Coordination-utilization Mgmt Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $47k | $2k | $34k | $318k $347k |
Director Ambulatory Care Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $204k | $44k | $5k | $24k | $305k $332k |
Director, Patient Financial Services Percentil 75 a 90 | $204k | $51k | $4k | $13k | $301k $328k |
Sys Director Pop Health Mgmt Risk Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $207k | $54k | $1k | $12k | $299k $326k |
Board Member (thru 9/1/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $186k $203k |
Former Key Empoyee (vp Operations, So Cal) Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $131k |
Board Member (thru 5/24/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $113k $123k |
Vice-chair, President/ceo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $109k $118k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $107k $117k |
Board Member (eff 7/1/23) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $80k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $63k $68k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Board Member (thru 1/2/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $36k |
Board Member (eff 7/1/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 22%
desde 2022
De $717k en 2022 a $563k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 28% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Vice President de DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Board Vice President en DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION recibió USD 562,978 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Board Vice President en DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION?
En 2023, DIGNITY HEALTH MEDICAL FOUNDATION reportó $1.5B en ingresos totales y $1.5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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