TO SUPPORT ITS MEMBER HEALTHCARE ORGANIZATIONS FURTHER INNOVATION AND EXCELLENCE IN PATIENT CARE, TEACHING, AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- —
- Bono
- $399k
- Otros
- $2.2M
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $364k
- Otros
- $2.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $1.3M
- Bono
- $373k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.6M
- Beneficios
- —
- Base
- $949k
- Bono
- $150k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $677k
- Bono
- $187k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $1.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $23k
- Bono
- $84k
- Otros
- $926k
- Beneficios
- —
- Base
- $528k
- Bono
- $142k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $636k
- Bono
- $95k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $550k
- Bono
- $133k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $507k
- Bono
- $94k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $500k
- Bono
- $82k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $488k
- Bono
- $119k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $32k
- Base
- —
- Bono
- $78k
- Otros
- $692k
- Beneficios
- —
- Base
- $14k
- Bono
- $72k
- Otros
- $644k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $442k
- Bono
- $89k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $19k
- Base
- —
- Bono
- $92k
- Otros
- $455k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $323k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $310k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $265k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $235k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $212k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $168k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $158k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $133k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $111k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $98k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $399k | $2.2M | — | $2.6M $2.9M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $364k | $2.1M | — | $2.5M $2.8M |
Evp, COO & Pres (eff 2/24) Sobre el percentil 90 | $1.3M | $373k | $6k | $12k | $2.3M $2.5M |
Svp/chro (vested Deferred) Key Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $1.6M | — | $1.6M $1.8M |
Evp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $949k | $150k | $36k | $2k | $1.5M $1.7M |
Svp/cso Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $677k | $187k | $58k | $31k | $1.2M $1.3M |
Former Officer (vested Deferred) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.2M | — | $1.2M $1.3M |
Former Key Employee (vested Deferred) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $1.1M | — | $1.1M $1.2M |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $23k | $84k | $926k | — | $1M $1.2M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $528k | $142k | $68k | $6k | $955k $1.1M |
VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $636k | $95k | $74k | $32k | $951k $1.1M |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $550k | $133k | $13k | $32k | $924k $1M |
Svp, Treasurer, CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $507k | $94k | $45k | $32k | $874k $976k |
SVP Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $500k | $82k | $49k | $32k | $835k $933k |
VP Finance Board Vice President Sobre el percentil 90 | $488k | $119k | $44k | $32k | $777k $867k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | $78k | $692k | — | $770k $859k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $14k | $72k | $644k | $3k | $754k $842k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $442k | $89k | $32k | $19k | $613k $684k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | $92k | $455k | — | $548k $612k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $323k | — | $323k $361k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $310k | — | $310k $346k |
Ceo/trustee (vested Deferred) Officer (Unspecified) | — | — | $265k | — | $265k $296k |
Assoc Sec (vested Deferred) Officer (Unspecified) | — | — | $235k | — | $235k $263k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $212k | — | $212k $236k |
EVP & Cco (vested Deferred) Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $168k | — | $168k $187k |
Former Officer (vested Deferred) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $158k | — | $158k $176k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $144k | — | $144k $161k |
Svp/cio (vested Deferred) Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $133k | — | $133k $148k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $111k | — | $111k $124k |
SVP (vested Deferred) Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $98k | — | $98k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 69%
desde 2022
De $8.4M en 2022 a $2.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 69% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 2213% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION recibió USD 2,581,960 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION?
En 2023, YALE NEW HAVEN HEALTH SERVICES CORPORATION reportó $1.1B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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