WE OPEN THE DOOR TO HOPE AND OFFER A PATH TO RECOVERY FOR THOSE WHO ARE ADDICTED AND MAKE THE DIFFERENCE OF A LIFETIME FOR CHILDREN WHO HAVE BEEN EXPOSED TO ALCOHOL AND OTHER DRUGS IN THE WOMB. WE EMPOWER, SUPPORT, AND NURTURE ALL WHO WALK THROUGH THE DOOR.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | $9k | $242k $265k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $146k |
Clinical Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $143k |
Dir. of Family Services Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $132k |
HR Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Clinical Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DOOR TO HOPE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $237k en 2022 a $242k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DOOR TO HOPE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DOOR TO HOPE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DOOR TO HOPE recibió USD 242,487 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DOOR TO HOPE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DOOR TO HOPE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en DOOR TO HOPE equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOOR TO HOPE?
En 2023, DOOR TO HOPE reportó $6.3M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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