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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Michigan.
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $122
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Corporate Vp/president & CEO Percentil 75 a 90 | $256k | — | — | $122 | $258k $281k |
Corporate Vice Treasurer/cfo Percentil 75 a 90 | $183k | — | — | $9k | $194k $211k |
Chief Admissions Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $182k | — | — | $9k | $193k $210k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $163k |
Senior VP of Campus Operations Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $144k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $139k |
VP Education and Career Services Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $133k |
Corporate President/president (les) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Corporate Secretary/general Counsel Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $29k $32k |
Corporate Treasurer/cfo (les) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DORSEY COLLEGE HOLDINGS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DORSEY COLLEGE HOLDINGS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DORSEY COLLEGE HOLDINGS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DORSEY COLLEGE HOLDINGS recibió USD 258,233 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DORSEY COLLEGE HOLDINGS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DORSEY COLLEGE HOLDINGS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en DORSEY COLLEGE HOLDINGS equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DORSEY COLLEGE HOLDINGS?
En 2023, DORSEY COLLEGE HOLDINGS reportó $48.1M en ingresos totales y $50.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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