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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas | $73k $79k |
Director of Planning Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k $32k |
Controller Bajo el percentil 10 | $29k $32k |
Director of Public Improvement Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $29k $31k |
Director of Marketing & Membership Director (Operational) Percentil 10 a 25 | $28k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 84 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 40%
desde 2022
De $52k en 2022 a $73k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 40% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 57%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC recibió USD 73,221 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC?
En 2023, DOWNTOWN FORT WORTH INITIATIVES INC reportó $3.4M en ingresos totales y $2.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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