WE DESERVE TO LEAD OUR LIVES WITH DIGNITY, WITHIN WHOLE COMMUNITIES, WITH COMPASSION AND SUPPORT IN OUR TIMES OF NEED, WITHOUT THREAT OR VIOLENCE REGARDLESS OF WHO WE ARE AND WHETHER OR NOT WE USE DRUGS. STANDING IN OUR WAY IS THE HALF-CENTURY-LONG WAR ON DRUGS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York.
- Base
- $266k
- Bono
- $11k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $19k
- Base
- $198k
- Bono
- $8k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $55k
- Base
- $171k
- Bono
- $7k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $55k
- Base
- $170k
- Bono
- $12k
- Otros
- $162
- Beneficios
- $30k
- Base
- $180k
- Bono
- $7k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $20k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- $135
- Beneficios
- $34k
- Base
- $169k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $266k | $11k | $162 | $19k | $324k |
Operating Officer (thru Feb 2024) Directivo | $198k | $8k | $774 | $55k | $283k |
Managing Director, Policy Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $171k | $7k | $180 | $55k | $252k |
Managing Director, Comms & Mkting Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $170k | $12k | $162 | $30k | $230k |
Managing Director, Drae Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $180k | $7k | $774 | $20k | $226k |
Managing Director, Dev. & Pol. Strategy Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $189k | — | $135 | $34k | $223k |
Managing Director, Us Foreign Policy Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $169k | $7k | $4k | $5k | $201k |
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Drug Policy Alliance equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $305k en 2022 a $324k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Drug Policy Alliance
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Drug Policy Alliance?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Drug Policy Alliance recibió USD 323,901 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Drug Policy Alliance con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en New York, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Drug Policy Alliance se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Drug Policy Alliance equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Drug Policy Alliance?
En 2023, Drug Policy Alliance reportó $13.2M en ingresos totales y $13.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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