PROVIDING COMPASSIONATE AND EXCEPTIONAL HEALTHCARE WHILE IMPROVING OUR COMMUNITY'S HEALTH
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $530k
- Bono
- $149k
- Otros
- $169k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $747k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $747k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $723k
- Bono
- —
- Otros
- $421
- Beneficios
- $24k
- Base
- $702k
- Bono
- —
- Otros
- $374
- Beneficios
- $8k
- Base
- $600k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $357k
- Bono
- $54k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $332k
- Bono
- $68k
- Otros
- $128k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $317k
- Bono
- $58k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $244k
- Bono
- $51k
- Otros
- $164k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $247k
- Bono
- $42k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- $40k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician - Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $5k | $33k | $1.1M $1.3M |
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oklahoma | $530k | $149k | $169k | $33k | $918k $1M |
Physician - Gynecology Surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $747k | — | $1k | $24k | $817k $892k |
Physician - Interventional Cardiology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $747k | — | — | $8k | $792k $865k |
Physician - Family Practice Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $723k | — | $421 | $24k | $785k $857k |
Clinic Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $702k | — | $374 | $8k | $747k $816k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $600k | — | $3k | $17k | $656k $717k |
President of Drh Health Clinics Key Employee Percentil 75 a 90 | $357k | $54k | $129k | $26k | $606k $662k |
Vp/cfo Officer (Unspecified) | $332k | $68k | $128k | $16k | $581k $634k |
Vp/coo Key Employee Percentil 75 a 90 | $317k | $58k | $110k | $16k | $539k $588k |
Vp/chief Nursing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $244k | $51k | $164k | $26k | $520k $567k |
Vp/chro Key Employee Mediana a percentil 75 | $247k | $42k | $38k | $17k | $381k $416k |
President of Jch Key Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $40k | $44k | $16k | $275k $301k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Duncan Regional Hospital equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Duncan Regional Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Duncan Regional Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Duncan Regional Hospital recibió USD 1,146,012 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Duncan Regional Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Duncan Regional Hospital se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Duncan Regional Hospital equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Duncan Regional Hospital?
En 2023, Duncan Regional Hospital reportó $214.3M en ingresos totales y $202.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más