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Año fiscal 2024

EAST LAKE INITIATIVE

Birmingham, Alabama·EIN 27-1941412·NTEE L80 · Housing & Shelter·501(c)(3)
Ingresos totales
$1.3M
Activos totales
$2.3M
Gastos totales
$887k
Directivos reportados
11
Misión

EAST LAKE INITIATIVE (ELI) STRATEGICALLY PARTNERS TO PROVIDE HOLISTIC COMMUNITY DEVELOPMENT WITHIN JEFFERSON COUNTY. WE BELIEVE THAT A HOLISTIC PROGRAM, FOCUSED ON CREATING A BETTER CIRCUMSTANCE IN MULTIPLE AREAS OF EACH INDIVIDUAL'S LIFE CAN RESULT IN LONG TERM CHANGE. WE HAVE COMMITTED TO BE IN RELATIONSHIP WITH THE FAMILIES OF JEFFERSON COUNTY FOR A MINIMUM OF 25 YEARS.

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Alabama.

Chief Operating Officer
Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional
$74k
$78k
Executive Director
Mediana a percentil 75
$59k
$62k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 9 personas sin remuneración.

Ver compensación en Vivienda y refugio

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2024, la compensación total más alta en EAST LAKE INITIATIVE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.

Esta organización (2024)
8%
Mediana del sector
7%
Mitad central del sector
3% a 16%

Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Financiado por

Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.

Subió 14%
desde 2023

De $65k en 2023 a $74k en 2024.

$65k
2023
$74k
2024
En dólares de hoyEst.
Subió 10% en términos reales$71k a $78k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 14% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.

$65k en 2023 a $74k en 2024.
  • La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre EAST LAKE INITIATIVE

¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de EAST LAKE INITIATIVE?

En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en EAST LAKE INITIATIVE recibió USD 73,747 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de EAST LAKE INITIATIVE con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en EAST LAKE INITIATIVE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en EAST LAKE INITIATIVE equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de EAST LAKE INITIATIVE?

En 2024, EAST LAKE INITIATIVE reportó $1.3M en ingresos totales y $887k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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